青铝股份“五五”普法圆满结束

五年来，青铜峡铝业认真执行《第五个五年法制宣传教育规划》，以宪法宣传为核心，以提高全体职工法律素质为目标，以提高各级领导干部依法决策、依法管理、依法经营、依法办事能力及水平为重点，以与企业和职工权利义务密切相关的法律法规和每年新颁布的法律法规宣传教育为主要内容，着眼于“两个提高、两个转变”，坚持普法教育和法制实践相结合，扎实深入地开展了法制宣传教育，有力推动了依法治企工作。　　　　一是公司高度重视普法工作。在一五、二五、三五及四五普法取得的成果基础上，自2006年起，青铜峡铝业根据中央、宁夏自治区“关于在公民中开展法制宣传教育第五个五年规划的通知”及地方政府“五五”普法文件精神，把法制宣传教育列入企业总体规划和精神文明建设目标，制定《法制宣传教育工作第五个五年规划及推进依法治企进程的实施意见》，做到了法制宣传教育工作与各项工作同部署、同检查、同考核。健全法制领导小组及机构，确立“主要领导总体抓，职能部门具体抓，党政工团配合抓”的工作思路，形成组织完善、职责明确、上下联动的普法依法治企工作体系。　　　　二是着力加强普法骨干队伍建设，设立法制宣传教育专项经费。五年来，举办普法宣讲员培训班五期，培训人数达430人次。共计拨付16万元资金，购买各类法制宣传教育教材12000多册，干部学法登记手册260本。拨付20多万元用于普法宣传活动、聘请教师授课费、整编法制宣传教育档案资料、订购各类法律宣传报刊杂志等。组织干部职工学习了《劳动合同法》、《就业促进法》、《道路交通安全法》、《物权法》、《禁毒法》、《企业所得税法实施条例》、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》、《劳动法》、《婚姻法》等32部法律法规。　　　　三是扎实推进普法进程，注重抓好普法成效。建立健全经营管理者学法用法机制。坚持公司中心组学习制度，每月集体学法一次。将经营管理人员学法用法情况列为业绩考核的重要内容，参学率、参试率、合格率均达到99%以上。根据“谁组织实施，谁负责考试考核”的原则，在学习培训的基础上，组织对企业经营管理人员进行法律知识考试。公司依据国家法律、法规，健全完善了重大事项依法决策制度、责任制度、厂务公开制度及质量管理、安全生产、经营管理等一系列规章制度，推进企业“外讲信誉，依法经营；内讲制度，依法管理”工作的开展。细化普法考核办法，把普法依法治企工作分为“组织领导、保障机制、依法治企、普法宣传及普法教育”五个部分，每一部分都有验收标准，普法工作真正做到有布置、有检查、有落实、有考核。五年来，职工培训率、考试成绩合格率及宣传教育覆盖率均达到100%。　　　　四是创新工作方式，加强普法宣传教育力度。以新闻媒体、信息网络及声像、文字资料等为载体，构建多形式推进、立体化覆盖的法律传播体系。公司党务网站开辟规章制度、政策法规、综治园地、“以案说法”、“经验交流”等栏目。广播、电视、报纸、黑板报、宣传栏等进行专项宣传。通过举办法律知识竞赛、警示教育等活动，调动职工学法用法积极性，营造浓厚的学法、用法氛围。　　　　五是以“旨在提高干部职工整体法律知识水平”为出发点，加强干部、职工普法教育。在年度普法计划中，安排学习与业务工作密切相关的法律知识，采取自学与集中培训相结合方式，干部每年自学不少于90课时，集中培训不少于40课时。“五五”普法以来，共计举办普法学习班197个，讲授法律知识5489课时，发放宣传材料7000份，普法参考率达98%，合格率达100%。对2700多名特种作业人员进行了安全法律法规培训，预防和减少了特种设备安全生产事故。　　　　六是强化党风廉政建设，严格执行干部述职述廉、领导班子民主生活会、诫勉谈话等制度。建立预防商业贿赂长效机制，推进党风建设、反腐倡廉工作的深入开展。完善企业法律顾问机制，依法维护企业合法权益。建立“依据《劳动合同法》实行用工管理和薪酬管理”的机制，提高职工主动维权、依法维权、科学维权水平。坚持依法办事，使广大干部职工做到做人有标准、工作有依据、考查有章法。　　　　随着“五五”普法工作的深入推进，公司各项工作取得长足发展。通过了国家质量、环境、职业健康安全“三标一体”认证、国家计量体系认证和“无泄漏”标准化工厂验收，名列国家符合环保规定的首批电解铝生产企业名单，荣获全国“五五”普法中期检查先进单位，全国国有企业创建“四好”领导班子先进集体，全国厂务公开民主管理先进单位，全国守合同重信用企业，全国“安康杯”优胜企业，自治区首批科技创新团队，自治区劳动关系和谐模范企业先进单位，自治区职工职业道德建设十佳单位，全区纪检监察宣传教育工作专项工作奖等国家及省部级荣誉称号。