诚信验证”岂能强加于求职者

　　信用不好的人，不仅在银行申请贷款“碰钉子”，找工作时也可能会被企业拒之门外。近期，深圳市个人信用征信系统在国内首推出“个人职业报告”，报告不仅涵盖个人的银行信用记录，而且包括个人身份信息、教育学历信息、近几年职业变动信息等，这种“职业身份证”已成为很多深圳企业招人设下的一道“坎”。　　　　“个人职业报告”的出现意味复杂。一方面，它表明现代社会更注重诚信，而诚信报告则将促使个体更注意自己行事的“诚信度”。另一方面，也可看出眼下社会诚信水平仍有待提升，用人单位“心存芥蒂”，才会有诚信报告的现身。　　　　作为一种社会现象，诚信报告的出现本身无可厚非。但是，一些单位要求求职者自行出具诚信报告的做法，却值得商榷。根据相关要求，《个人职业报告》须由求职者本人持身份证原件、毕业证、技术等级证、执业资格证等相关证件到指定单位亲自查询，或由求职者书面授权招聘单位进行查询。但因为求职者的相对“弱势”地位，查询的重担最终还得由求职者来挑。　　　　与诚信报告相类似的，还有学历验证。在深圳，不少单位要求求职者提供学历验证报告，学历验证费一般为100元，如需办理加急，须另加50元。由于等待验证的人太多，以至负责提供验证服务的人才交流服务中心出现通宵排队的情况，甚至出现了“职业排队人”。　　　　诚信报告也好，学历认证报告也好，都能够给用人单位更多参考，但于理而言，既然单位需要，就理应去自行查证，而在网络科技发达的今天，相关部门也应提供网上查验个人信息的便利。但这些“理应”却与现实相去甚远，没有人理会求职者要取得这些报告花费如何，要耗费多少精力。反正求职者处于弱势，假如能给他们一个工作，让他们出点钱、跑跑腿又算得了什么呢？这种折腾人的方式，更像是“老资格”们给职场菜鸟的一种“下马威”。　　　　但这样“算不得什么”的跑腿，却可能让许多求职者对一份工作甚至一个城市产生隔膜。在这种无效率“折腾”中，求职者会产生挫败感，即使最后成功地“被折腾”，这些经历也会在他们心中投射下阴影，甚至于，这种折腾有可能成为一种传统，成为下一批新人到来时必须面对的“潜规则”。

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