三大矛盾困扰三亚就业市场

今年上半年以来，三亚市就业市场的矛盾越来越凸现。一边是用工企业带着大量的岗位四处参加招聘会，一边是越来越多的本地大中专学生走向就业市场，但是用工企业与求职者之间的匹配却是不甚良好。春节以来，三亚的酒店、景区等企业反映“招工难”不断见诸报端，而求职者则抱怨就业难。　　　　矛盾一：　　　　用工需求井喷与招工难并存　　　　今年上半年，三亚市人力资源市场共举办了51场现场招聘会，累计2494家次企业进场招聘，共计提供了3.6万个岗位，分别比去年下半年增长了34%和90%。三亚市人力资源市场分析：海南国际旅游岛获批之后，在全省的旅游、地产等市场拉动下，全社会的用工数量呈“井喷式”增长。　　　　即使在今年进入旅游淡季之后，不少三亚的旅游企业仍旧积极在就业市场上招聘员工。对此，三亚市不少酒店的人力资源部经理解释：今年以来，陆续开业的高星级酒店，增加了用工量。　　　　对策一：三亚市积极拓展职业技能的培训范围，争取将更多的农村富余劳动力转移为新增的求职者。同时，三亚市不断组织市内的酒店等企业到周边市县参加招聘会，挖掘和发现更多的劳务用工输出地。　　　　矛盾二：　　　　求职者与用工岗位不对口　　　　今年，琼州学院、三亚学院等高校的毕业生不少有意在三亚择业，他们提升了三亚就业市场求职者的素质。而在以前，三亚人力资源市场的招聘会上，求职者大部分是农村的富余劳动力、中职毕业生。　　　　而新建的高星级酒店新增的电焊工、花艺师等岗位要求求职者掌握一定的专业技术，但是相当数量的大学毕业生的动手能力相当弱，不能胜任这些岗位。此外，不少大学毕业生都是冲着管理岗位去应聘，没把这些技术性的基础岗位列为求职范围。　　　　对策二：2007年合并后的三亚技工学校的首届中职毕业生，今年开始工作，其电工、焊工、制冷等专业的学生，深受三亚的星级酒店的欢迎。此外，三亚技工学校首次开设面向在校大学生的专业技能考核，从而提高大学生的动手操作能力。　　　　矛盾三：　　　　加薪还是难于留住人才　　　　三亚市人力资源市场的统计显示，餐厅服务员和客房服务员去年同期的工资为900元左右，今年元旦之后在1200元—1500元，工资的平均上涨幅度为15%—20%。此外，在招聘中，诸多的招聘企业都承诺，保证发加班费、过节费。　　　　为了破解“招工难”，三亚的用工企业采取“薪酬提升”举措。地产销售等工种，用工单位还采用大幅提高销售业绩的提成比例，促进了员工的积极性。　　　　对策三：基本消费品的价格相对高企、公共交通系统建设尚需加强、市民公共休闲设施稀缺、教育医疗等民生建设滞后……目前的三亚，在长期居住的舒适度上，依然存在着诸多的不便，求职者要选择三亚工作，仅仅“薪酬提升”是远远不够的，三亚城市的基础设施和城市管理水平有待完善。　

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