中铝青海召开干部大会

2009年12月31日下午，公司召开干部大会，宣布110名基层管理人员聘任决定，进行任职前集体谈话。总经理、党委书记黄卫平主持会议并对受聘管理人员提出要求。　　黄卫平在讲话中简要总结了自2009年11月21日新领导班子任命后公司的改革重组工作进程，指出此次两级机关基层管理岗位竞聘工作，是自企业成立以来竞聘岗位最多、参与人数最多、涉及面最广的一次竞聘。此次共有249人报名参加119个岗位的竞聘，有110人通过笔试、演讲、答辩、组织考核等环节脱颖而出，最终走上基层管理岗位。此次基层管理岗位竞聘工作的开展使公司的选人用人方式更加公正、科学，有利于人才流动，拓宽和丰富了公司选人用人的途径和方式。同时，通过竞聘也使公司领导对基层管理人员情况有了更全面的了解，广大参与竞聘的人员通过竞聘展示了才能，锻炼了自己。　　他说，今后还要进一步完善公司的选人用人方式，要通过业绩选干部、考核干部，并要与收入挂钩；要推动中层管理人员和生产车间管理人员的竞聘，开展工程技术人员晋级评定。他希望，人力资源管理等部门要加强对基层以上管理人员的管理教育工作，为他们提供更多的学习培训机会，使他们更进一步的拓宽视野，丰富知识，增长才干。同时还要启动干部关爱行动，关心他们的工作、生活及健康。　　黄卫平还对新聘任的基层管理人员提出三点希望和要求。他说，竞聘的结束代表着的是工作的开始、责任的开始。受聘的基层管理人员要积极认真工作，这是岗位的要求，是职工的要求，是完成既定目标的要求。希望全体竞聘人员振奋精神，努力工作，提高业绩；同时还要保持谦虚谨慎的作风，保持昂扬向上的作风，保持清醒的头脑；加强学习，要学政治、学业务、学管理，要在工作中学，生活中学，要向书本学，向他人学，跟上时代发展要求；受聘的各位基层管理人员要严格要求自己，树立良好形象，做遵守制度的模范，做工作的领跑者和带头人，为公司实现又好又快发展做出更大的贡献。　　党委副书记、纪委书记、工会主席范光生在会上与新受聘的110名基层管理人员进行了集体廉政谈话。他说，清正廉洁是执政党对党员干部的基本要求，也是职工群众对党员领导干部的基本要求。各级领导干部在严格遵守这些要求的同时，更主要的是要把清正廉洁当成一种先进的文化、一种高尚的境界、一种做人的原则、一种人生的追求、一种自觉的行为。他强调，作为企业领导干部，要有良好的自我教育、自我管理、自我约束能力。要确立准确的人生目标；要有驾驭个人欲望的能力，要有良好的心态，要始终保持昂扬向上的朝气与活力，要在工作生活中摆正心态，多一些理智，少一些浮躁，多一些冷静，少一些冲动，踏踏实实工作，老老实实做人，多为企业和职工群众办一些实事和好事。　　会上，人力资源部负责人宣读了110名基层管理人员聘任决定。第一电解厂崔勇代表受聘的基层管理人员发言，感谢公司此次提供了这样一个公平公正的竞聘舞台，表示今后要保持自省之心和奋发之心，以此次竞聘为起点，不断探索更高效、更优质、更创新的开展工作的方式方法，力争在工作岗位上做出更大的贡献。　　分公司副总经理王克、王煊，以及副总经济师陈耀斌、总经理助理何文建、副总工程师戴小平、何跃贵、总经理助理尤祥胜，各管理部室、二级单位党政负责人，竞聘产生的基层管理人员参加了会议。

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