莫等青黄不接才着急 陶瓷企业应做好人才储备

眼下，正是大中专毕业生求职的时候，不少招聘会也在紧张地召开。据我了解，有不少陶瓷专业毕业生面临求职难的困境，他们难以找到对口适合的企业。在这些大中专毕业生中，有相当数量是我们陶瓷企业的职工子弟，当初他们报考陶瓷院校是想子承父业，是志愿从事这陶瓷行业的，因为他们本来就生活在陶瓷世家，对这个行业有相当的了解和充满感情。也有的是父辈希望子女接班，把陶瓷这门技术传承下去，发扬光大。因此，企业招收他们到陶瓷企业来名正言顺，不仅可以提高企业职工素质，而且还可以做好人才储备。 　　江西丰城市一家陶瓷企业员工的子弟名叫周根毛，高中毕业后没考上大学，正好陶瓷院校定向招生降分录取，他于是被录取到陶瓷工业学院学习，今年正好毕业。他对我说 ： “在返乡农民工、大学生就业难的形势下，我知道陶瓷行业辛苦，但我愿意从事这工作，我不怕吃苦，我愿意从事我父亲的岗位。我父亲也是一个制陶技工，我希望有陶瓷企业能接收我，我今后一定要好好地干本职工作，努力为企业的发展多作贡献。”正因为他的诚恳，有家陶瓷企业愿意接收他，但声明他来不是当干部，而是当工人，做配料工。 　　我曾走访了不少陶瓷企业，但真正要招收大中专毕业生的不多，有的企业负责人对我说他们是传统工艺，有初中文化就可以干，招收大中专毕业生来，一是工资要增加;二是他们本身也不甘心做操作工。还有企业负责人这样说，他们不是没招，前几年专门去陶瓷学院招了本科生3名，结果不到半年都先后离开了，究其原因是他们不愿从基层干起，从工人岗位干起，而企业的管理岗位和技术又有限，容不下这么多的大中专毕业生。即使研发，企业也没有经费，反正老传统老工艺能对付。企业想开发的确有相当困难，这是个现实问题。当然也有个别的陶瓷企业招收大中专毕业生，他们只招中专和高职毕业生，对本科生以上的不感兴趣。曾有位电瓷企业的厂长委托我到景德镇陶瓷学院招两名硕士毕业生，我到景德镇陶瓷学院为这企业物色了两名硕士毕业生，这两名硕士毕业生表示愿意下到基层干，同时这两名硕士专业分别是硅酸盐专业和高分子材料专业，非常适合企业研发新产品。可惜的是这厂长最后还是没有接收，他表示企业没能力研发新产品，因而无法接收这两名硕士毕业生。 　　目前，许多学陶瓷的大中专毕业生跟以前不一样了，他们早已接触社会，在学校里就多次到现场了解并和职工交流，他们有知识也有更多的信息。他们在信息中找到自己求职的愿望，有位本科生说，他早就关注金属陶瓷这个课题，希望毕业后到企业实践。还有位研究生一直在研究高分子复合电瓷，想寻找合适企业开发新产品，一直没找到接收单位。从目前科技发展和陶瓷企业的技术水平来看，我们陶瓷企业也的确存在着人才青黄不接的现象，急需增添新鲜血液。据我知，我们江西许多陶瓷企业产品面临更新换代和开发新产品，恰恰缺乏工程技术管理和研发新产品的人才，有的企业连一个本科生都没有，主管技术的仅仅是高职生，还不是本专业的。还有的陶瓷企业属家庭式管理，非亲友进不来，还有的企业想招收人才又怕留不住，顾虑重重。作为企业，人才是第一重要的，眼下大中专毕业生求职难，因此，这是一个招揽人才的极好机会。愿我们的陶瓷企业加大招聘力度，培养后备人才，为企业的发展增添后劲。

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