佛山陶卫业用工缺口不大 元宵后出现用工回流潮

据报载，2010年广州春节后用工缺口约15万人，加上早前东莞与深圳的用工缺口，节后珠三角用工缺口合算或超百万人次。佛山作为全国最大最有影响力的陶卫之都，开春的用工问题同样受到业界的强烈关注。就此，记者采访了佛山陶卫界的相关人士，得到的答案却是，尽管珠三角遭遇百万用工荒，但佛山陶卫业的用工问题并不严峻。

用工缺口不大但存在压力　　佛山陶卫业的用工形势存在一定的紧张气氛，但行业特性决定了用工缺口不会非常大。益高卫浴品牌部经理刘继勇接受记者采访时表示，由于佛山陶卫业实行产业转型升级，近年淘汰了大部分不符合环保生产标准的小企业，因而，关闭掉的这部分企业剩余出来的工人正好填补了用工的缺口。　　不过，记者调查发现，今年2月22日至4月末，佛山各地均上演着“抢人”的拉锯战。就佛山市，从2月的末周到3月的始周连续开展多场招聘会，每一场提供的招聘岗位最低为3000个，最高的超过1.5万个。　　而开春后的顺德，在劳动力市场更到处可见“急聘、招工”的告示。为确保企业的正常运作，顺德人才资源市场开春后更推出“天天招聘会”服务，未来每月还将举办专场的行业招聘会，大型招聘会亦会定期举行。　　从这些招聘会的招聘单位名录可看，陶卫企业占了很大一部分数量。节后一开市甚至正式开市前，陶卫企业就抛出了大量的招聘额，可见，佛山的陶卫界面对着一定程度的用工压力。某陶瓷企业人力资源部经理就透露，他们在年前就已经发出招聘通知以及启动招聘宣传攻势，年后更在开市之前就启动招聘程序，希望避开招聘高峰期，以实现基本的用工需求。

缺口不是新问题元宵后现回流潮　　佛山陶卫业开春的用工问题并不是今年才出现的，两三年前就已经存在这样的问题了，而且情况在不断变化，非一夜间突然加深的，佛山资深媒体人叶晓梅这样认为。　　确实，随着国家产业布局的调整和经济增长模式的变革，二线城市和中部地区的经济发展越来越好，从而提供了更多的，比过去待遇更好的工作职位。因此，最近几年，过去一直选择南下打工的劳务人员越来越多地改变了就业的方向，宁愿留在家乡周边的一二线城市也不愿意到珠三角“淘金”。央视《经济半小时》节目就曾做过调查，2009年中西部地区多次显现民工返乡潮。　　因此，新明珠集团副总经理李重光接受采访时也不讳言，陶瓷企业每年开春的三四月份都会遇到招工难的问题。可见，用工缺口已经不是新问题了，企业负责人早已有应对策略。根据往年的情况分析，很多返乡员工多选择过完元宵后才会重新回到工作岗位之上。所以，部分业内人士很有信心，元宵过后，用工回流记录肯定会被刷新。

行业招工难怎么办？　　“行业招工难，怎么办？”面对这样的问题，很多陶卫企业首选提高用工薪酬。当然，随着二级城市和中部地区经济的发展，用工的待遇与珠三角和长三角地区逐渐缩小距离，在待遇相差不远的情况下，提薪或许是最直接，短期看也是最有效的办法之一。　　但从长远看，提薪并不是最佳的解决办法。要想员工能长久留下来，就必须培养员工的集体意识，增强他们当家作主的归属感。有资深的人力资源专家指出，佛山企业不能目光短浅，只看到眼前的利益，老板与工人之间必须有稳定的关系才留得住人才，而解决的办法就在于培养创新机制，从而提升企业的技术实力，优化产业结构，提高员工的薪酬待遇。　　除此以外，企业文化与企业的人文关怀的建设情况对人才的留或走起着很重要的决定作用。据了解，为解决用工难问题，新明珠集团就有着这样的独特办法。春节放假以前，新明珠向全体员工的家发去一封信，除了春节慰问以外，还特意鼓励职工家属来新明珠工作。因此，新明珠每年的员工回流情况总体稳定。　　

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