河北钢铁被动“过冬” 还是主动调整

在河北钢铁集团启动旗下成员减产，国内钢铁企业纷纷发布限产指令后，众多河北钢铁企业都在面临着自己的选择。这一新闻事件对于产业发展而言，是苦熬到春暖花开时节，还是主动防御寒流？     选择尽管不多，但却决定着未来。     到底是谁的冬天？     钢铁企业限产，被业界誉为是企业的“过冬”举措。     但在有关人士看来，这种境遇并非是每个钢铁企业的冬天。“其实从宝钢先后产品结构和市场价位看，宝钢回应的限产举措更像是一种姿态。因为限产与否对企业影响不大。”业内判断，宝钢产品档次已经超过国内其他同类企业，盈利空间当然也要大得多。     显然，宝钢没有遭遇冬天。     那么在钢企限产的背后，到底预示着谁将苦熬冬季呢？答案或许能从另外一种猜测中找到。     在国内大型钢铁企业限产之际，人们不禁疑问，大型企业的限产，会不会给众多民营钢铁企业留下一定市场空间，延续这些企业的生存周期？“这种情况有可能，但要看到，市场压力对每个企业都是平等的，具有规模效益的大企业尚且需要拿出真本事应对这种困境，那些工艺尚不配套的中小企业的成本压力可想而知。”省冶金政研会副会长宋继军分析，这种极其有限的空间并没有多少值得期待的。     他解释说，即便是有实力的钢铁企业限产，那些低端企业也不会得到多少好处。因为这些企业限产的产品都集中在一个日渐萎缩的低端产品市场。“就好像别人丢下了一根冰棍儿，融化得越来越小，你无论怎么吃，都没有多少甜头了。”     据业界乐观分析，钢铁产业目前遭遇的困境，只不过是众多困境中的一个而已，所不同的是，在国家发展基调明确，相关经济激励举措出台后，滞后效应一旦显现，产业发展必将迎来新的发展机遇。“我判断这段时期可能有几个月的时间，毕竟国家的经济发展基调在那里，相关政策措施在实施，这都需要一个时期。所不同的是，今后钢铁产业必须从产品和质量上谋求突破了。如果不从这种认识上加快技改、淘汰落后，等待他们的恐怕只有‘冬天’了。”宋继军判断。     适应性调整还是根本性调整？     产业困境中，企业反应不一。     不久前，位于邢台市的德龙钢铁第一次对部分员工实行放假休息举措，一时间引来纷纷猜疑———是不是形势不好企业要关闭了？结果从该企业高层得知，企业正要利用这一机会，进行技术改造升级。“这说明企业已经意识到这一信号，就是钢铁市场靠低端产品打天下的时代就要结束了。”宋继军说，这是企业主动调整的积极信号。     但同时，从河北省一些地方钢铁企业反馈的信息看，仍有一些企业采取了观望等待的方式：形势一旦不好，就开始给工人放假，企业无所事事，只等形势好转，重新开工。“这些企业领导人的普遍心态是，以往的困难不也是熬过去了，这次再等等，机会总会来的。”省冶金工业协会人士分析，这种等待的心态已经成为阻碍河北钢铁产业升级的一大痼疾。“尽管大多数企业都在进行适应性调整，比如压缩产量，抓管理降成本，裁减人员等，但最大的出路还在于进行根本性调整。”宋继军提醒说。     宝钢集团董事长徐乐江向媒体描述了这种调整的趋向：通过兼并重组，提高产业集中度，优化产品结构，做大企业规模；通过不断加大技术创新力度，提升技术能力，保持竞争优势，做强企业；通过大力发展循环经济，坚持环境友好、资源节约，实现企业可持续发展，已经成为钢铁企业深化发展的主旋律。

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