照明人才紧缺 雷士大胆吸纳应届生

照明行业发展迅猛，每年以20％以上增长速度一直持续了好几年。预计2005年至2007年，国内照明产品消费容量大约为1300亿元、1500亿元和1800亿元。　　与此相反，照明行业人才供应远远应付不了企业的需求。在此背景下，国内照明领域近年来出现的黑马——雷士公司在人才储备和管理方面独树一贴，提倡“大胆接纳应届生，精心培养出精英。”其作法效果明显，值得业界借鉴。　　“不管是什么方面的竞争，归根到底是人才的竞争。”雷士总经理吴长江谈到，由于缺乏翻译人才，不能获得海外资讯，国内照明企业因此未能紧贴市场。目前，具备外贸常识的翻译，具备电子镇流器、节能灯设计经验的电子工程师和机械工程师最为抢手。如果灯饰照明行业的人才紧缺问题得不到有效解决，将会影响该行业的健康发展。　　“应届大学生里不乏优秀人才，他们应该为我们所用，而不是让我们拒之门外！”吴长江向记者介绍，雷士持续快速的发展，导致了现有人才无法满足企业的需求，在设计、研发、管理、财务、企划等方面还有诸多岗位缺口。　　在今年3月份，雷士人力资源中心就奔赴江南大学、中山大学和惠州学院，组织了多次校园专场招聘推介会。推介会进入校园，赢得了同学们的热烈响应。经过面试后，30位品学兼优的毕业生在众多应聘学生中脱颖而出，公司当场与之签订了就业协议。　　企业接纳员工是有标准的，吴长江认为，企业的用人标准是以德为本，以才为先，揽才并举。他以自己的公司为例，向记者说明了人才能为企业所用的一些基本特点：第一，具有良好的道德操守；第二，对雷士的企业文化认同；第三，具有较高的岗位技能。吴长江说，符合这三个标准的，雷士将大力重用。雷士根据发展需要，采取社会公开招聘，择优考录，量才为用的方式，引进各类人才；另一方面通过学习、培训、参观、交流等形式，做好现有员工的知识更新、观念更新、营销手段更新，提高员工的整体素质。    雷士专卖店现今有860多家，遍布全国各地，销售人员的足迹遍布各个省市。在今年开展了‘完美风暴’、‘彩虹计划’等系列网点开拓活动，由此提高一线销售人员的实战能力，为今年的销售任务的完成奠定了良好的基础。刚刚招聘进来和未来一段时期进来的应届毕业生，是我们培训工作的主要对象。经过培训，他们很快就会成为雷士、成为照明行业的中坚力量。”   

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