高校毕业生在陶瓷行业就业情况调查

    "找工难啊！"应届大学毕业生这样说；"招工难啊！"陶瓷企业老板这样说。每年的人才招聘会上人山人海，求职者抱着一摞摞资料到处投递，招聘者对着一大堆资料反复翻看。令人难以理解的是，供求双方都在表达同一个意思，这同一个"难"字背后有什么不同原因，新求职者最担心的难处在哪里？陶企对人才需求有什么苦衷？政府机构对这些又持什么态度？就此我们最近作了些调查。

    毕业生：找工作最焦心

    高校的应届毕业生，现在有个称号叫"社会新鲜人"。终于走出十几年寒窗，能找到一份适合自己的工作，实在是太美妙的事情了。

    "我是冲着佛山陶瓷的名气来到这里的"，景陶院的小李这样说，不少毕业生对佛山陶瓷情有独钟。成都等西南地区的考生今年热报高校陶瓷专业，也从另一个侧面反映出这个行业对专业人员的需求仍然旺盛。可是当这些满怀憧憬的社会新鲜人出来之后，却发现并非如想象中的那么如意，现实的就业环境使他们感到有些茫然。

    首先是许多招聘单位都要求应聘者有一定的工作经验。这对刚出校门的毕业生来说无异于关上了大门。对这一点许多年轻人想不通：假如每个企业都是这样要求，那我们这些新人又从何处去获得工作经历，所以这是一个不达情理的条件。

    有些企业对应聘者提出的条件有点苛刻。比如对女员工，要求相貌端正、未婚等等。她们因为自身相貌而经常遇到难堪，结果很多女性与白领无缘。有的公司对女员工有结婚了就要辞退的规定，那么难道为了生存而要考虑独身？李小姐今年２４岁，在某公司做营销员，她说自己现在的工作和大学里的专业根本不对口，现在能进公司完全是因为自己的形象好。但她又说，如果因为相貌的原因进了公司，那么这工作也是很不稳定的。

    入职时的起薪点太低。企业招聘的学历门槛逐步提高，但应届高校毕业生在就业市场上的身价却一直下降。有些企业在招聘时的承诺（工资、奖励、住宿、工作地点等），与后来的实际情况也并不相符。小张来自内地，应聘陶瓷工艺技术员，厂方承诺月薪１５００－１６００元，但试用期只有７００－９００元。试用期起码３个月，而且一般情况下都是不包吃住的，在沿海高消费地区，这点工资连吃饭和睡觉都是个问题，家庭经济比较困难的小张颇感惆怅。有的毕业生表示，一定要找到个满意的工作，否则宁愿呆在家里。

    可供选择的岗位不够充分。今年初山东淄川举行的春季大中专毕业生陶瓷专业人才招聘会上，来自淄博和其他产区的５０多家陶瓷企业设立展位，由于提供的大多数就业岗位与陶瓷专业不对口，让不少应聘者感到失望。原本是陶瓷专业人才招聘会，但许多宣传海报上写的是文秘、财会、计算机等专业，而陶瓷设计、陶瓷技术、陶瓷机械等专业岗位则少得可怜，有应聘者说："这个招聘会看着没有什么陶瓷公司，和我们专业对口的岗位也不多。"

    不过，许多求职者对于在著名陶瓷产区找到工作仍抱有很大希望。不久前刚与佛山某陶企签约的小王说，"来佛山之前，北上参加了几场招聘会，经过反复考虑后选择了佛山，希望在陶瓷这一行里有所发展。"本月７日起趁暑假从景德镇骑自行车来到佛山的景陶院社会实践调查队鲍队长，离毕业还有两年，就在石湾对着那些陶业老前辈说：佛山，我会来这里工作的！

    陶企：留人比招人更重要

    每年都要与许多新面孔打交道的陶企人力资源负责人说：简单来看招工并不难，但出于长远考虑，企业需要顾及许多因素。

    确实需要有一定的工作经验。企业是搞生产的，不是专业培训中心，应届生缺乏相关经验，接收他们，最起码也需要一定时间来进行适应性培训。本来企业愿意承担这个责任，但现在的陶瓷企业里人员流动性较大，就是中高层的专业人员跳槽现象也相当厉害，某知名陶瓷专业人士在佛山１个月就换了３家单位。大学毕业的新员工更不稳定，有的人求职时答应了企业的一切条件，但来了才几天就不辞而别；一些人仅从一时的利益出发去选择工作，动不动就跳槽，并不是很珍惜已有的工作机会，对企业的忠诚度不高。于是，在讲究成本核算的企业里，他们会尽量使自己减少这方面的麻烦。

    关于招聘上的性别限制，企业方面表示，不是要歧视女性，而是女员工生孩子光产假就３个月，工资照付，有了孩子又容易分心，还有许多需要照顾的实际问题，比如不能加班等等，不能不考虑。有陶业人士认为，这其实是一个社会问题，应该由政府出面解决，企业依法纳税后，就不应该再来承担这种责任；但现在是政府和着社会舆论一起来批评我们企业，这不公平。

     陶瓷生产成本不断增加，产品销售价格又不升反降，这一矛盾使企业必须开源节流降低成本。那么，在人力资源的成本方面打主意便成了不少企业的选择之一。近几年来，陶瓷行业因生产成本上升等原因而致员工薪金普遍下滑，且因岗位、能力的不同，不同人员之间的薪酬也存在着明显的差距，这一点在新员工的身上表现得尤为明显。

    陶瓷企业感到招工难，可以说是多年来一直存在的状况。这主要不是指数量上的匮乏，而是在质量上的欠缺，专业能力强且能独当一面的人员不好找。而更多的情况是这些"社会新鲜人"对社会现实了解不够，有时显得自视过高，要求与自己能力不相符的工资，一心向着大公司，对小单位不屑一顾。

    不过，有的陶瓷企业对以上情况持有不同看法和做法。佛山南庄的某专业生产瓷片配套腰线的陶瓷厂老板说，他们就很喜欢招收那些刚毕业的大学生来当他们的产品设计师，最好是男的女的掺杂着来，因为这些新人有新思维，往往更容易设计出新的花色品种，而且他们有朝气，谦虚肯学习，对工作充满激情，雄心勃勃，男女搭配又能有一个愉快的工作环境，过了一段时间之后，他们不但积累了阅历和经验，而且也锻炼了较强的责任心，他们知道许多工作都不容易，所以会尽全力把工作做好，因此企业比较喜欢吸收这样的人。      政府：没有不可调和的矛盾

    以前的大学毕业分配，都是国家统包，大学生不愁找工作，但也没多少就业自由度。取消统一分配后，刚开始时，从五一节起才有当年的应届生出来找单位，后来提早到春节寒假，近来更发展到毕业班全年都在为今后找出路了。

    现在的人才招聘有多种渠道，互联网、报刊、电视、人才市场、关系介绍，可谓各显神通各取所需。７月１７日，中国陶瓷行业首个远程可视招聘系统在佛山正式投入运营，用人单位和求职者通过实时在线视频，足不出户就可完成初步面试。应该说，人才流通的渠道是畅通的，在市场经济条件下企业对人才的使用也逐渐走向理智。

    但是，某些企业在招聘时存在短视行为，给就业市场带来些缺陷，政府相关的监控条例要实施起来仍有不少困难。广州某公司最近开出５００元要招本科生，当地最低工资标准都不止这个数。小周是刚到石湾进入陶瓷行业的毕业生，他说迫于环境压力，面对明显不公的入职工资，不少人只好选择忍受。有关方面的负责人认为，企业不能利用大学生急于找工作的心情而将起薪点压低，这也是企业员工队伍不稳定的原因之一，恶性循环，不能老是怪员工对企业不忠诚。

    企业招聘与人才应聘之间，仍存在一定隔阂，一些误区因人而异地在不同程度上使双方在互相打量时带有偏见，需要通过进一步的沟通和综合性的社会调整来达到和谐。

    据佛山市人力资源开发服务中心的林部长介绍，从他们统计的企业招聘职位情况来看，现在佛山最需要的是陶瓷、管理方面的人才。据江西景陶院"招生就业办公室"负责人介绍，他们学院陶瓷专业不少学生在大三的时候就可以找到企业，今年的应届生到目前为止就业率达到了８５％，去年的情况是到年底达到了将近１００％。官方和半官方人员对陶瓷专业大学生的就业前景抱乐观态度。

    可是他们同时又指出了另一个方面的问题。

    广东省一份《２００５年大学生择业状况及心态调查报告》显示，近４成的单位对近３～５年来所招应届毕业生的工作表现不满意；并且，毕业生的就业能力与单位的需求之间存在突出矛盾。还有一个有趣的现象：用人单位认为大学生最缺乏的素质是实干精神、专业水平、人际沟通；而大学生们自我评价的结果却是：英语、计算机和专业水平。

    有关方面提醒广大求职者，由于不少陶瓷企业希望新聘用的员工能马上进入工作状态，因此有工作经验的求职者具有一定优势。对于应届生来说，经验不足是弱势，但是年轻有激情、可塑性强、潜力巨大等是他们的优势；只要能摆正心态，脚踏实地，工作的机会还是很多的。

    而多数陶瓷企业在招聘时提出要有工作经历的又一个原因，是因为对应届毕业生的实际工作能力心存疑虑。陶瓷专业技术对操作性要求比较高，如何提高应届毕业生的实际工作能力，已成为他们能不能顺利就业的一个关键问题。因此，学校方面的教育方针应该从这里入手，设计好实习课程，切实地与学生必将面对的专业口挂钩，并设置实习档案，由学生在有需要时向用工单位展示。

    一位市级劳动部门的人士说，据他们观察认为，如果大学生能及时转变就业观念，调整心态，脚踏实地，目前在陶瓷行业里找工其实并不难。应该重视就业机会，"先就业后择业"，这一做法值得推广，比如到了工厂不忙着坐办公室而下到车间去，比如不只盯着大城市而到中小城市甚至农村去，先找个能展示自己的平台，然后再根据自己的条件和外界的环境来逐步调整也不迟。

 

材料造价信息广东省材料造价信息广东省材料造价信息