王玉峰:加快培养高技能人才是建材行业的当务之急

    2006年9月17日第二届全国建材行业岗位技术能手表彰会在杭州举行,会上中国机冶建材工会主席王玉峰发表了重要讲话，对当前建材行业技能人才短缺的现状做了精辟的分析，并指出加快培养高技能人才是建材行业的当务之急，为企业工会组织和企业培训部门工作指名了方向。

    以下是他的发言：

    各位技术能手、同志们：

    今天，我非常高兴能与大家相聚在西子湖畔，参加由中国国{TodayHot}建筑材料工业协会和中国机冶建材工会联合举办的第二届全国建材行业岗位技术能手表彰大会。首先，我谨代表中国机冶建材工会全国委员会向获得第二届全国建材行业岗位技术能手荣誉称号的同志们表示衷心的祝贺！

    第二届全国建材行业岗位技术能手评选表彰活动始终高建筑材料工业协会和中国机冶建材工会全国委员会联合启动实施的，旨在落实党中央、国务院光与进一步加强高技能人才工作要求，发挥协会和工会最组织作用，推动全国建材系统职工队伍素质建设，培养高技能人才。全国建材行业岗位技术能手评选活动自2004年开展以来，得到各省、自治区、直辖市协会，产业工会与企业的广泛关注和建材行业广大职工的积极参与。通过自下而上的评选活动激发了建材职工学习技术的热情，提升了企业对提高职工队伍技能水平的重视程度。评选活动为建材行业职工圈中搭建了一个能够战士人人技能的平台和学习、交流、提高的机会。{HotTag}同时，获得全国建材岗位技术能手称号的同志通过技能等级的认定，取得国家社会保障部颁发的技术等级证书。

    岗位技术能手评选活动每二年评选一次，今年是第二届。这次评选活动共有23个省、自治区、直辖市和两个中央企业参加，共评选出134名全国建材岗位技术能手。活动涉及成型工、化学分析工、玻璃熔化工、锡槽退火工、机修工、挡车工等工种，其中一线职工71名，占53%，科技人员63名，占47%。说明这个评选活动具有一定的行业代表性和广泛的群众性，在全国建材行业产生了较大的影响力。

    在这次评选活动中，各省、自治区、直辖市的建材协会和建材工会互相配合，通力合作，认真组织评选，做了大量深入细致的工作。各企业也对这项活动十分重视，认真安排，细心组织，优中选优，把企业突出的生产、技术骨干推选上来，保证了评选质量和工作的顺利进行。在这里，我代表中国机冶建材工会香味这次评选活动付出辛勤劳动的全体工作人员表示衷心的感谢！

    在经济高速发展的今天，经济的增长越来越依赖于科技进步和劳动者素质的提高，技术工人作为劳动者队伍的重也组成部分，作为社会财富的直接创造者和科技成果转化为生产力的关键环节，他们的素质越来越受到社会各界的普遍关注。但是，与经济发展不相适应的是我国技术工人的整体素质不高，高技能人才观却得问题还相当突出，对我国经济快速发展，特别是企业竞争力的提升构成了“瓶颈”性制约。

    建材工业重要的基础材料工业，在国民经济发展中具有十分重要的地位。近年来，随着建材工业结构调整，实现资源的整合和合理利用，改变了原有落后的生产方式。自主创新的的不断推进，大力开发高新技术材料，使建材企业的科技含量大幅度提升，这些变化对建材行业职工的素质要求越来越高。目前，我国建材职工队伍的总图素质仍显偏低，技术结构不合理、技能单一现象普遍存在。在技术工人队伍结构中，技师、高级工、中级工、初级工比较合理的比例应该分别为8%、14%、46%、32%，中、高级技工应是技术工人的主体。从工会调查了解的数据显示，建材企业目前技师、高级工、中级工、初级工的比例大致分别为2.5%、9.2%、33.8%、54.5%，高级技工严重短缺，呈现的中级工、初级工位主体的“宝塔型”结构。技术工人接纳那个但已无法适应技术复合程度越来越高的生产工艺和新技术装备的要求。但是，建材职工队伍中掌握一种技能的职工占技术工人的685，掌握两种技能的仅占10%，而掌握三种技能的寥寥无几。许多企业在引进先进技术的同时却为缺乏高技术工人或因技术工人不足，不能实现人机的最佳组合，无法最大限度的发挥先进装备的作用，影响了企业发展。由此可见，提高建材行业职工队伍技术苏州，迅速的扭转当前技能人才匮乏局面，加快培养造就高技能人才队伍已是当务之急。

    党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央把人才强国战略摆到突出位置。今年初，全国总工会发出了关于开展“党好主力军，建功‘十一五’,和谐奔小康”的竞赛活动。中国机冶建材工会技师下发了相应全总号召，在全行业开展竞赛活动的具体要求和《关于在培养高技能人才工作中充分发挥工会组织作用的恶意见》，提出了培养知识型、技术型、复合型高技能人才的要求，部署了技术创新竞赛活动。要求各行业、各企业工会组织，要大力宣传技能型人才在经济建设和社会发展中的作用，营造“技术工人也是人才”的社会氛围，努力克服“重文凭、轻技能，重管理干部、轻技术工人”的观念；要褒奖优秀技术工人，增强建材职工的职业责任感和敬业精神，评选奖励技术能手，选树李斌式的优秀技术工人的典型，给予技艺精湛、贡献突出的技术工人特殊岗位津贴，提高技能型人才的社会地位；要积极开展“创造学习型组织，争当知识型职工”活动和技术创新竞赛，引导职工树立终身学习的意识，紧跟科技进步和知识更新的步伐，努力提高自身技术能力和知识水平。

    对职工的培训是企业和企业工会的责任。要整合各种社会资源，充分利用发挥建材职业技校、企业技术培训部门的作用努力开展各种纹徽科技和职业技能教育，满足不同层次职工的需求。企业要把职业技校（培训中心）作为技能型人才的培训基地，实行“订单培训”，不仅要从技校招收训练有素的新工人，实现真正意义上的先培训后伤感，而且要有计划的输送在岗职工到各类极小轮训深造，更新技术知识。中国建材工业协会和中国机冶建材工会将利用洛阳工业高等专科学校这个教育资源，建立建材行业职工技能实训基地，集中培训高技能技术工人。企业要营造“感情留人、事业留人、待遇留人”的氛围。要像留住科技人才和管理人才一样，创造良好环境，留住技术工人；要提高技术能手的待遇，对嫩工巧匠、绝招绝技、先进操作法的创造者、操作技术的领头人和独立开展技术创新的高技能人才要给于重奖。要充分发挥高级技工的作用，努力为他们构筑施展才能的平台，尽可能地挖掘技能人才的创造潜能，让高技术工人能有更大的作为，鼓励技术工人敬业在岗位，奉献在岗文，冒尖在岗位，获益在岗位。

    工会组织是党联系群众的桥梁和纽带，是广大职工合法权益的表达着和维护者。工会的性质、地位和作用决定工会工作必须围绕中心，服务大局，全面履各项社会职能，突出维护职工合法权益职能。维护职工合法权益不仅是劳动权、经济权、政治权和精神文化需求权还包括学习培训权和发展权益。不断提高职工队伍的思想道德素质和科学文化技术水平，加快推进工人阶级的知识化进程，是工会贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神的具体体现，也是工会仅仅围绕党和国家工作大局、全面建设小康社会，构建和谐社会、履行基本职责的必然要求。只有职工素质提高了，企业才能更快更好地发展，只有企业发展了，效益提高了，职工的利益才有保障。建材行业个级工会组织要切实把提高职工苏州，加强志强职工队伍建设，作为一项长期战略任务来抓，配合企业作好职工的教育培训工作，通过积极推进和不懈的努力，提高产业职工的素质，增强建材职工在市场经济条件下的生存能力、竞争力、发展能力和抵御风险的能力，实现维护企业整体利益和职工具体利益双赢的目的。

    社会主义现代化建设需要大批高技能人才，各级领导者和组织者任重道远。希望各省市的同志继续对两年一次的岗位技术能手评选活动给予更多的关注，能够选拨和培养更多的技术能手。希望今后有更多的职工能够取得岗位技术能手的称号，希望获得荣誉的岗位技术能手发扬成绩，再接再厉，不断提高技能水平和综合素质，为我国建材经济的发展和企业的技术精不做出新的更大的贡献。

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