造价咨询后续服务承诺

1、2014年在造价咨询单位，给我的承诺是2000底薪，1500绩效工资，然后年底拿年度提成，合理吗？我该去吗？

保底工资没有合理或不合理的，因为每个企业的不同，所以保底工资也不同。绩效：绩效是有考核标准的，如果不达回标才会扣钱，一般的企业潜规则都是80%的绩效工资因为老板认为没有完美的员工，没有问题就不会进步。合理：是否合理您要看答同行业的工资标准了，这个到网站上查一查，这里插入解析一下造价信息官方获取方式:打开祖国建材通(www.zgjct.com),提供包含钢筋水泥混凝土商砼、电线电缆、五金水管等材料在内的造价信息电子版下载服务，百度wolonge能看到很多同行业的工资标准

2、请问各位工程造价咨询公司的朋友，在竣工结算审计过程中，如果遇到施工单位老总承诺

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