工程造价管培生

1、工程造价(按全过程造价管理方向培养)是什么意思?

全过程造价管理方向指的是施工企业面临来的在工程投标、项目实施、工程竣工结算三个基本环节里将工程造价管源理与施工组织设计及实施有机结合，通过工程造价分析指导施工组织设计及其实施，以期获得理想效果，对于施工单位而言百，即度有更好的经济效益。俗称交钥匙。不过我们学校工程造价不这样分方向。

2、管培生是什么意思？

3、土木工程专业，可以进大公司做管理培训生吗

土木工程专业，可以进大公司做管理培训生，但大多数公司不愿意将一个人才放在相对轻松的培训岗位，这是一种人才资源浪费。土木工程专业培养掌握工程力学、流体力学、岩土力学和市政工程学科的基本理论和基本知识，具备从事土木工程的项目规划、设计、研究开发、施工及管理的能力，能在房屋建筑、地下建筑、隧道、道路、桥梁、矿井等的设计、研究、施工、教育、管理、投资、开发部门从事技术或管理工作的高级工程技术人才。建委之类的政府部门方向就业前景这个是被列为首选的单位，公务员本来就是热门，和建设相关的部门也是大家争相去的单位，这里面的内容很多啊，我就不多说了，相信大家都懂的。有权又有钱的单位，工作首选，有能力有关系的朋友不要错过，政府部门的工作人员在我们这行里地位是最高的了吧，一般打交道最多的都是质检站，随便一个小喽啰大家都要供着，无论甲方、设计、监理还是施工单位。设计院方向就业前景设计院可能是大多数土木学子最想去的单位了，特别是像我这种自诩为专业技术人员的，当年毕业的时候是非设计院不去的，也不是说自己多么的喜欢做设计，只是自我感觉大学学的课程什么的主要都是为设计服务的，再就是觉得说自己在设计院工作是一件很有面子的事情，要不为什么一个班上只有少数人才能去设计院呢。造价咨询单位方向就业前景造价单位是代替甲方来监督施工单位施工过程中的工程量啥的，被监理和施工单位当成是甲方代表，所以都供着。当时也有点后悔当初去做预算也不错嘛。此外，我个人觉得造价也就是预算应该是比较适合土木女生的，如果不去考公务员、不去甲方，就做技术的话，做造价比较适合吧。施工单位方向就业前景施工单位其实挺不容易的，各个环节要打点，各路神仙都要拜拜，是个单位就能管着他们，到处要给别人陪着笑脸，而且还要和地方打好交道，供电局也要伺候好，要不三天两头给你停电，还有地方的一些混混经常找施工单位的麻烦，还有路霸、沙霸、石霸啥的，这些原本以为都是旧社会才有的事情，现在才知道自己原来是多么的单纯啊。监理单位方向就业前景这个当初设置监理这个职能的出发点可能是好的，但是现在完全变味了，变成了一个腐败的象征。连当初引进监理这个职能的人都承认现在的监理和他引进的初衷是不同的（好像是同济的一个专家）。监理应该也有好的，只是被一部分人弄坏了风气。我接触的监理就是这么一拨，在武汉据说还是很有实力，但是我接触到的那些监理除了一个技术总监（有注册监理证的）懂点专业外，其他人完全不懂，甚至都不是学这个专业的，整天就知道吃喝玩乐，遇到问题就推到施工单位头上。

4、管培生和国企编制

国企管培生真的能当领导吗lanbaozhu LV102018-06-19满意答案dfh5465LV92018-06-21管培生体系与制度：虽然现在国内的很多企业都推出了管培生制度，但是并非所有公司的管培生制度都很完善。比如有些企业的管培生体系，缺乏规范的职业培训和个人定位。残酷的淘汰机制：首先，管培生的求职竞争本就跟激烈，即使录用，也不一定是所有人都能得到晋升。有些公司设置了晋升考试，会有一定的淘汰机制，带有不小的生存压力。定岗的不确定性：管培生的定岗存在较大的不确定性，有可能最终的定岗不是你预期的位置，或者是更差的岗位。这种落差感很有可能会打击个人的积极性，尤其是在后期岗位晋升不是很快的情况下，更为甚之。

5、女生是做人力资源好还是做工程造价好？

人力资源好，女生还是不要做什么工程类的，比较累，而且人力资源比较适合女生，有什么不懂的可以问我。

6、老师您好，我是一名大四学生，工程造价专业，在链家地产实习了大半年，职业规划想做一个时尚买手，前两天

你好，你的规划挺适合你，只要确定目标坚持做下去就行了。女人事业期较短，尽量按照规划好的去执行。不断的提升自我，合理把握每一次上升的机会。 来自职Q用户：Mark一定要好好练习口语 做足功课去面试Zara我是4月上旬投的简历 经过三面拿到inditex管培生的offer的 来自职Q用户：丁女士

7、管培生是什么意思

公司管培生是公司自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划，通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排，最后通常可以胜任部门、分公司负责人，训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

管培生具体的岗位职责有：

1.参加公司的技能培训，安排临时岗位实习；

2.在各个岗位进行轮岗，了解并且熟悉公司日常事务的运转流程；

3.参加公司的技能考核，根据考核成绩合理安排岗位，协助部门经理进行人力部署，培训所在部门的工作人员并及时向经理反馈。

(7)工程造价管培生扩展资料

通常企业在招聘这种岗位的人才，也会在这几点上重点考察：

1.求职者需要有事业心：管培生岗位上的工作，处处都充满了困难和挑战，在各种岗位的轮岗中，有大量的年轻人被淘汰，或者自己无法坚持下来，事业心强的年轻人，在充满干劲的情况下，才是企业喜欢的人选；

2.求职者要有领导能力：在基础的岗位上也有困难，需要几个人进行合作工作，适应能力较强的人不仅要能胜任小组长，还能带动组员一起努力，需要身上天生就有领导能力的人才；

3.求职者的表达与分析能：无论在什么岗位上工作，都需要向领导汇报工作，在汇报工作的过程中，领导能够充分了解员工的表达与分析能力。

8、马上要毕业前实习了，专业是工程造价，不太感兴趣从事建筑行业，求建议。

兄弟，想问题简单了，做什么都要建个基础知道吧，再没基础的情况下从事一行事业是多难这问题要想想，至于你感兴趣的那行，我个人认知：就跟推销员有点相似，只是方便获得更多客源，名片上印着经理的职位而已。最后，兴趣固然重要，你走出的第一步要站稳，不站稳会跌倒！

9、#北京科技大学#学工程管理的大三女生，不打算考研了，本来想走造价路，进建筑地产行业，但找实习没找到

如果喜欢土木类工作，可以尝试大四期间投土木类管培生岗位。或者找与所修专业相关的资产投资类工作。前景还是不错的。门槛高或低都要从基层做起，良好的基础有助于后续工作发展。 来自职Q用户：张先生去了是浪费时间，当然不去。 来自职Q用户：李先生

10、工程造价培训内容是什么？

石家庄耀辉造价员培训学校工百程造价培训内容：1、建筑识图基础知识；（以施工蓝图及度相关图集、定额为主）2、施工定额与预算定额的组成及问其计价方法；3、工程量计算规则及实例计算；4、程量清单基本知识；5、施答工图预算并编制的原理内、步骤和技巧；6、建筑工程定额原理；7、广联达.鲁班.新奔腾计价软件应容用；8、招投标文件的编制；9、竣工结算与审计；

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