共同创造价值

1、劳动,资本,土地等生产要素共同创造价值,因而应共同参与分配.这种说法正确吗?为什么

我认为是正确的，不知道理由

2、劳动和资本共同创造价值对吗

从亚当斯密到卡尔马克思虽然他们的观点有很多的不同百，但有一点是相同的就是就是劳动创造价度值，而且价值也只能由劳动创造，马克思的剩余价值的基础也是知这个，剩余价值中强调说，在资本的增值不可能是由生产资料也道就是资本创造的也就是只能由劳动者创造的，结论也就是资本家剥削劳动者的剩余价值，但我想问一下难道资本不回能在它与劳动力的结合过程中创造价值吗？？也就是答产生1+1》2的效果吗？？、

3、劳动、资本、土地等生产要素共同创造价值，因而应共同与分配。这种说法正确吗？为什么？

你看我理解的对不对啊 你买块空地想盖两间房子然后卖给我，但你自己盖不了，所以你找了2个人帮你盖，盖好了盖房子的人说地是你的，可房子是我们盖的。 你无权卖给我。是这意思吗？如果是。那么这种说法是错的。

4、如何有效开发市场与用户共同创造更大的价值？

这个就要看你个人能力，看你的眼光有没有远见。

5、企业如何形成共同的价值观和奋斗目标？

企业要发展，必须坚持以人为本的战略，企业职工凝聚力的大小和干部队伍的建设，关系着企业的兴衰成败。企业的人才匮乏并不可怕，可怕的是忘记职工的主人翁地位，导致干群离心离德。企业要发展，关键是提高企业的凝聚力，它是企业前进发展最根本的源动力，这已成为越来越多的企业管理者的共识。企业凝聚力并不是一个虚幻的名词，而是团结精神、上进精神、拼搏精神、竞争精神的合力，是企业经营管理的复合产物。其外部环境改造是条件，内部经营管理机制的不断更新健全是动因。我认为增强企业凝聚力需要从以下几个方面努力。一、创造一种全体职工共同参与管理和监督的工作氛围工作氛围是企业所有成员在生产过程中形成的一种相互依存、相互作用、奋发向上的工作环境，这是企业成员共同完成企业目标的“粘合力”。（一）靠领导班子团结垂范。企业的领导班子是企业决策的核心力量，同时也是形成和增加企业凝聚力的核心力量。企业领导班子是否团结，将直接决定着一个企业能否形成较强的凝聚力。一个不团结的领导班子，是没有战斗力和说服力的，这是增强企业凝聚力最基本的因素。为此，须按照“政治坚定，作风优良，纪律严明，工作出色”来加强领导者自身素质的培养，迅速建立起“民主推荐、公平竞争、择优任用，能上能下”的富有生机活力的干部聘任制度。有了这样的领导班子，企业的凝聚力就会得到加强。（二）靠管理机制不断健全。管理机制健全的好坏将在很大程度上决定着企业上下能否顺利沟通、改革能否顺利实施，各项管理能否到位。管理的核心是人，因此仍然要围绕“人”这个中心来建立机制。当前企业职工的自身素质在悄悄地发生着根本性的变化，在各项管理活动中，职工不再是一味地听从和服从，而是有着自身的价值和利益取向，企业管理者可以通过建立民主化、法制化和科学化的管理机制，不断增强企业职工积极主动的参与意识，群策群力增强企业的前进动力。（三）靠企业的目标和形象来凝聚。企业的目标是企业发展前景的理想概括。企业管理者为企业制定一个切合实际而又富有超前性和挑战性的目标，可以激发职工的进取心和前进动力。而企业形象则是企业在实现目标的发展过程中保持的一种姿态。良好的企业形象是企业的宝贵资源，它不仅能使企业在社会上具有较高的信誉和公众占有率，而且能在同等条件下具有较强的竞争力，这是增进企业职工的工作自豪感和责任心的内聚源泉。激人奋进的企业目标和引以为荣的企业形象会将企业全体成员的责任感和事业心都集合在企业精神大旗之下，激励企业职工全身心地投入到企业的各项工作中去。二、创造一种稳定、舒畅、民主的生活氛围生活氛围是企业职工稳定的基础，是企业增强凝聚力的物质保障。企业必须为职工提供良好的生活氛围，才能使职工安心投入工作，从而有利于增强企业凝聚力。（一）关心职工生活为职工办实事。职工自身的利益能否得到切实保障，直接影响到职工的工作情绪和积极性。在企业这个大家庭里，每一名职工都是这个大家庭中的成员。企业应当时刻注重广大职工的思想、工作和生活情况，与职工保持息息相通，帮助他们解决实际困难。这样，职工才能把企业视为自己依托的大家庭，才能够为企业的发展尽心尽力。（二）健全各种组织，保障职工参与民主管理和民主监督。职工在企业中具有主人和劳动者的双重身份,从任何一种身份看,都应该有民主管理和民主监督的权力。各种组织生活是企业职工生活的重要组成部分。职工能否正常参与企业日常民主管理和民主监督，在很大程度上取决于各种组织生活能否正常进行。因此企业应建立健全党组织、工会组织、职工代表大会等，保障和维护职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业的改革和发展。市场经济体制下,竞争力和应变力决定着企业的生存和发展。市场是企业的外部推动力,企业的所有者、经营者与劳动者两个方面的积极性，则是企业活力的源泉。企业在理顺产权关系，建立和完善内部管理结构的同时，还要理顺内部劳动关系，加强职工民主管理与民主监督，只有这样才能使企业在竞争中立于不败之地。（三）提高企业效益，增加职工收入，改善职工的生活福利条件，强化职工与企业的共存意识。企业必须在提高企业经济效益的基础上，逐步增加职工的收入，使职工既能看到企业的经济效益，又能摸到自己“口袋”里的实惠。职工收入的不断增加，生活福利条件的不断改善，必然使他们更加关心企业的命运和前途，积极投入到生产中去，推动经济效益的不断提高。三、创造一种适合职工健康上进的思想氛围是增强企业凝聚力的精神支柱。企业的职工生活在一个团结向上、向心力强的氛围里就会时刻感受到自己在集体中的位置和作用，感觉到自己需要不断进步，不断为企业的发展尽职尽责，从而形成一股强大的向心力和凝聚力。（一）通过教育和引导，提高职工的思想素质。思想政治工作要结合经济工作一道去做，通过思想政治工作，使职工的政治业务素质得到加强。强有力的教育和引导，会增强职工的主人翁责任感、使命感、紧迫感和压力感，调动职工自发地去学习，去开发自身的创造性，树立正确的人生观、价值观和世界观，增强辨别是非的能力和水平，从而提高职工的整体思想素质。这样，职工就能在更高层次上想企业之所需，急企业之所急，尽心尽力为企业出谋划策，增强企业自身的竞争力。（二）通过开展丰富多彩的文体活动，陶冶职工的情操，培养积极向上的生活情趣。良好的文化氛围使职工能享受充分的学习和休息时间，达到劳逸结合的目的，满足职工的自我需求。同时，通过文体活动，可以增进彼此了解和沟通，加深感情，增进团结。企业的发展靠管理，而管理的根本是人。把企业中人的因素抓住了，就等于抓住了企业发展的生命线，增强职工 “我与企业共兴衰”、“想主人事，尽主人责” 的主人翁观念，就能够将企业内在力量充分集中起来，形成强大的凝聚力，就能够从根本上推动企业的发展。

6、一个人在企业中需要创造多少价值?

我所在的职位， 12小时 可以为公司 产生2万左右的 纯利润。整个公司有4个同级别职位。我们的员工每人每年都可以为企业 产生 瑜 千万的 利润。不过，我同意楼上的 这个账是不需要算的 “一个5人企业有可能会创造1亿的价值而2000人的企业有可能是亏损的”。你只要圆满的完成 己任就OK 啦。带领企业盈利的是 你们的总裁。你们所要做的，就是完成他交给你们的工作。

7、2.为什么说一个创造价值，一个创造使用价值

指生产商品的劳动所具有的二重属性，前者是人类特殊的、具体的劳动，它创造使用价值；后者是一般的抽象的人类劳动，它形成商品的价值。这是同一劳动的两个方面，即劳动的二重性，是商品二重性的根源。具体劳动 　任何一种商品都是满足人们需要的一种特殊的使用价值。要生产某一种商品，人们就要进行一种特定种类的生产活动。例如,人们为了生产衣服,就需要进行剪裁、缝制这种特定种类的生产活动，这种裁缝或成衣工人所从事的特殊的生产活动是由它的目的、操作方式、对象、手段和结果所决定的。人们在制作衣服这种具体形式上进行的劳动就是具体劳动，它是生产出某种特殊的使用价值的有用劳动。各种不同质的特殊的具体劳动，创造出不同质的使用价值。如成衣工人的具体劳动，生产出五彩缤纷的服装，面包工人的具体劳动，生产出各式各样的面包。正是由于不同质的具体劳动创造出不同质的使用价值，才产生了交换的必要。如果人们生产出来的都是同质的使用价值，就无法进行交换。在各个社会形态下，使用价值都是多种多样的，因为人们从事的具体劳动是多种多样的。随着社会生产的发展，生产各种使用价值的具体劳动逐渐分离开来和独立化，从而形成社会分工。人类为了生存，总是需要有各种物质财富，这些物质财富除天然存在的以外，都必须通过具体劳动创造出来。因此，劳动作为使用价值的创造者，作为有用劳动，是不以社会形态为转移的人类生存条件，是人和自然之间的物质变换，即人类生活得以实现的永恒的自然必然性。物质财富即使用价值除了包含人类劳动以外，还有不依赖人类劳动而存在的自然物质要素。人类劳动只能改变物质的形状、结构、性质等，使它变成适合人们需要的使用价值。具体劳动只有同自然物质相结合才能生产出使用价值。因此，具体劳动不是形成物质财富的唯一源泉。抽象劳动 　生产使用价值的各种具体劳动，是有用性质各不相同的劳动。如果把生产活动的特定性质撇开，生产活动就只剩下一点：它是人类劳动力的耕费。比如：尽管缝和织是不同质的生产活动，但二者都是人的脑、肌肉、神经、手等等的生产耗费，从这个意义上说，二者都是人类一般劳动，即抽象劳动。作为价值所体现的，就是这种相同的、一般人类劳动的凝结。商品是使用价值和价值的统一。从使用价值的形式看，它们是有一定目的的生产活动和自然物质相结合的产物,由于生产使用价值的劳动在质上不同,因此就它生产使用价值这一方面看,总是从质的方面去进行考察,即考察怎样劳动、什么劳动的问题。从价值的形成看，它们不过是同种劳动即抽象劳动的凝结，由于形成价值的抽象劳动在质上是相同的，因此就它形成价值这一方面看，总是从量的方面去进行考察，即考察劳动多少，劳动时间多长的问题。K.马克思指出:“一切劳动，从一方面看，是人类劳动力在生理学意义上的耗费；作为相同的或抽象的人类劳动,它形成商品价值。一切劳动,从另一方面看，是人类劳动力在特殊的有一定目的的形式上的耗费;作为具体的有用劳动,它生产使用价值”（《马克思恩格斯全集》第23卷，第60页）。抽象劳动是形成价值的相同的人类劳动，是价值的实体，而价值所体现的又是一定的社会生产关系。不论社会的经济形态如何，也不论劳动的具体形式如何，人的劳动总是人的脑、肌肉、神经、手等的耗费。这种生理学意义上的人类劳动力的耗费，就是一般人类劳动或抽象劳动。但抽象劳动不仅仅是生理学意义上的一般劳动力的支出，它同时还是通过商品交换而表现其社会性的一般人类劳动，是形成商品价值的一般人类劳动。抽象劳动之所以成为这样的一般人类劳动，是由商品的交换过程所决定的。在以私有制为基础的商品经济中，商品生产者的劳动是作为私人劳动表现出来的；但是由于社会分工,各种私人劳动都是社会总劳动的组成部分,因此也具有社会性。这种私人劳动所特有的社会性质在生产过程中始终是隐蔽的，由于生产者只有通过交换他们的劳动产品才发生社会联系，因此，他们的私人劳动的特殊社会性质也只有在交换中才表现出来。在交换过程中，各种具体劳动由于质的不同无法进行量的比较，必须把劳动的特殊形式抽去，还原为共同的一般人类劳动，才能互相比较、互相交换，实现商品生产者之间的社会联系。正是由于私人劳动与社会劳动的矛盾，各个商品生产者的劳动虽然都是社会总劳动的一部分，但它们并不能在具体的有用的形式上直接成为社会劳动。这种劳动要通过它采取与自身直接对立的形式，即抽象一般性的形式，才变成社会劳动。“这种劳动只有在交换过程中扬弃了自己原有性质后才证明为一般社会劳动”（同前，第13卷，第34页）。可见，一般人类劳动、抽象劳动是商品生产者私人劳动借以表现为社会劳动的一种特殊的社会形式，它体现着商品生产者之间的生产关系。抽象劳动是商品经济的范畴，它只有到了资本主义历史阶段才具有充分的现实意义。因为，只有现代社会，“个人很容易从一种劳动转到另一种劳动，一定种类的劳动对他们说来是偶然的，因而是无差别的。这里，劳动不仅在范畴上，而且在现实中都是创造财富一般的手段，它不再是在一种特殊性上同个人结合在一起的规定了。在资产阶级社会的最现代的存在形式──美国，这种情况最为发达。所以，在这里，‘劳动’、‘劳动一般’、sansphrase〔直截了当的〕劳动这个范畴的抽象，这个现代经济学的起点，才成为实际真实的东西”（同前，第12卷，第755页）。劳动二重性学说的意义 　体现在商品中的劳动二重性问题,是经济学说史上的重大问题。在马克思以前,资产阶级经济学者一直没有解决这个问题。正因为如此,他们在劳动价值论上陷入了困境。英国的古典政治经济学者A.斯密虽然撇开了劳动的各种具体形态，宣布了“劳动一般”是创造社会物质财富的唯一源泉；虽然他在劳动价值论上比他以前的经济学者前进了一步，但是他却错误地认为，创造商品使用价值和价值的劳动是单一的或相同的劳动，他没有把抽象劳动与具体劳动区分开来。他感觉到，劳动就它表现为商品的价值而论，只是劳动力的耗费，但他把这种耗费仅仅理解为牺牲安宁、自由和幸福,因而,他所提出的“劳动一般”的涵义还不等于抽象劳动。D.李嘉图比斯密前进了一步，他看到了商品的使用价值和价值的区别,把价值归结为劳动时间,并始终坚持了劳动决定价值的原理，但是由于他本人的资产阶级局限性和形而上学的方法论，他把资本主义生产方式看作是永恒的社会形态，因而他不能理解形成价值的劳动是一个特殊的历史范畴。他“从来没有意识到，劳动的纯粹量的差别是以它们的质的统一或等同为前提的，因而是以它们化为抽象人类劳动为前提的”（同前，第23卷，第97页）。于是他也就不能揭示出生产商品的劳动二重性。他一方面认为社会必要劳动时间决定商品的价值量，而在另一方面，却把创造价值看作是劳动的自然属性。这样，就必然导致他得出一切社会的劳动，甚至象鲁滨逊那样生活在荒岛上的孤立生产者的劳动也能形成价值的错误结论。因此，他的劳动价值论也是不彻底的。马克思在批判地继承英国古典政治经济学的基础上，创立了关于生产商品的劳动二重性的学说。这一完整的劳动二重性的学说是政治经济学上的伟大变革，它正确地解释了价值形式和价值实体，使劳动价值论建立在科学的基础之上,并进而科学地阐明了剩余价值论,解决了政治经济学上的一系列重大理论问题。因此，马克思关于劳动二重性的学说，是马克思在劳动价值论上的创造性的发展，是“理解政治经济学的枢纽”。

8、为什么说“劳动、资本、土地共同创造了商品价值，因而共同要求参与价值的分配”这种说法是错误的？

创造价值的只能是劳动

9、各种非劳动生产要素和劳动力要素共同创造价值

价值是劳动力要素（工人的劳动）创造的，劳动力要素（工人的劳动）是价值的源泉。非劳动生产要素不创造价值，各种非劳动生产要素参与了社会财富的创造并且是价值创造的物质条件。

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