武晓鹏出席遂宁市“三个十万”职工竞赛活动总结表彰大会

    11月27日，遂宁市召开“三个十万”职工竞赛活动总结表彰大会，省总工会副主席武晓鹏、遂宁市委常委、市总工会主席余海元、市人大副主任张忠慧、等出席大会，遂宁市各区县、行业工会负责人、受表彰对象参加了大会。

    会议报告了一年来全市“三个十万”职工竞赛活动情况，余海元充分肯定了全市职工竞赛活动取得的成绩，并就进一步巩固和深化职工竞赛活动提出工作部署。据统计，竞赛活动开展以来，全市共有12个行业11万余名职工参与了各级组织的普训普练、练兵比武、技术比赛活动，职工参与面达80%。参赛人员76780余人次，各种比赛达120余场次，比赛工种110余个，职工竞赛面达90%。全市各级各单位开展技术创新攻关项目19860余项，实施7750余项，节创达2.5亿元；提合理化建议25760余条，采纳8740余条，节创达2.8亿元。

    大会对活动中涌现出的优秀职工进行了表彰，授予李昌明等10人“遂宁市首席职工”、尹富民等39人“遂宁市晋级职工”、刘丽等11人“遂宁市优秀技能职工”称号，命名表彰了25项“遂宁市技术创新攻关优秀项目”、21项“遂宁市优秀合理化建议优秀成果”、10个优秀组织奖单位、10名优秀组织工作者。

    武晓鹏代表省总工会对市委、市政府高度重视和大力支持职工劳动竞赛表示感谢，对全市各级开展“三个十万”职工竞赛所取得的成绩表示祝贺，并充分肯定了遂宁市职工竞赛活动工作取得的成绩，认为遂宁市在职工竞赛活动方面不断探索，竞赛参与面广不断扩大，竞赛的形式多样性，竞赛载体更加新颖、竞赛成效更加显著，为将遂宁工会建设成为“一区四会”奠定了坚实的基础，是应对国际金融危机、推进“两个加快”建设的重要举措。他希望遂宁市职工竞赛活动要常赛常新，健全机制，将此打造成为工会品牌。他要求，一是要高度重视，广泛参与，增强活力。要形成党委领导、政府支持、部门配合、工会运作、企业主体、职工参与、齐抓共管的劳动竞赛领导体制和工作格局，使得劳动竞赛活动有一个坚强有力的组织领导保证。要把竞赛的主阵地放到企业，使竞赛成为企业生产经营管理的有机组成部分，受到企业的欢迎；要发挥职工作为竞赛的主体力量，采取各种形式调动企业和职工组织参与竞赛的积极性，使竞赛与提高职工素质工程、增加职工劳动收益有机结合，要善于探索和创新，赋予劳动竞赛以新的内涵和时代特点。二是要把握重点，体现特色，扎实推进。要进一步深化竞赛主题，按照科学发展观的要求，确立新的标杆，树立新的理念，完善新的举措，构建新的体制机制，把思想和行动统一到党委、政府的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到“同舟共济保增长，建功立业促发展”的目标任务上来；要将劳动竞赛与提高职工素质相结合、与企业经营管理相结合、与提高企业核心竞争力相结合、与创建“劳动关系和谐企业”相结合、与弘扬劳模精神相结合，不断拓展竞赛领域，要将竞赛活动向新兴产业拓展，向非公有制企业延伸，不断丰富竞赛形式，不拘一格、不设统一标准、不提统一口号，力戒形式主义和花架子。要重点围绕调整经济结构、转变经济增长方式和提高经济效益，大力开展职工素质提升工程；要围绕增强企业自主创新能力、建设创新型企业，大力推进企业技术进步；要围绕发展循环经济、加强资源节约和环境保护，积极实施“职工节约环保行动”，广泛开展“我为节约做贡献”合理化建议活动;要围绕创一流工作，一流服务，一流业绩，一流团队，把创建“工人先锋号”活动作为深化劳动竞赛和技能竞赛工作的重要内容。三是要健全机制,加强管理，务求实效。要坚持机制创新，着力建立健全劳动竞赛活动的工作机制、激励机制和考核机制，确保劳动竞赛活动紧张有序、扎实有效地开展；要大力宣传竞赛活动中涌现出来的先进典型和模范人物，激发广大职工积极投身竞赛活动的实践中，在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。通过劳动竞赛，要努力实现企业、职工和机制的“三转变”：一是发展模式由速度型向效益型转变。二是职工素质结构由体力型向智力型转变。三是激励机制由以精神奖励为主、物质奖励为辅向精神物质奖励并重转变，实现精神激励与物质激励的统一。

 

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