年终将近 涂料企业如何防止核心人才流失

又快到年终，猜测年终奖的时候，也是拿了年终奖跳槽的季节，近年统计数据显示20%的人坚决要跳，60%的人伺机而动，仅有20%左右的人表示不会跳槽(但多数也动过跳槽的念头)，坚决要跳的和伺机而动者加起来达到80%之多，如何留住您的精英，这是摆在每个涂料企业老板面前亟需解决的难题。

在2011年针对涂料从业人员分析报告中，我们可以很清晰地看出，收入、晋升、工作环境、薪酬分配不公及福利水平等是造成员工离职的最重要原因!

优秀人才为什么总想“跳槽”?

企业优秀人才的频繁跳槽问题，从一线业务精英到总部技术骨干，从行政人事主管到财务审计专员，从封疆大吏到总监诸候们……似乎都在导演一场跳槽和转行风暴。

跳槽，在现下的涂料职场里，也许是很正常的事情。但是优秀人才的频频跳槽，却不得不引起企业的重视。然而，这股风似乎越演越烈，HR们烦心，BOSS们也担心。正如一位著名的涂料企业老板所说的，“为什么我们企业优秀人才总想跳槽?为什么该走的不走，不该走的都走了?……”

优秀人才真的总想跳槽吗?这跳槽的背后又是什么呢?

跳槽的本质

水往低处流，人往高处走。

跳槽，对于人才流动来说，原本也是很正常的事情。

按理说，应该是那些不太优秀的人才会频频跳槽或转行，他们希望通过跳槽或转行来让自己变得“优秀”一些。但是，事实上却为什么反而优秀的人总想跳槽或转行呢?这和优秀有关系吗?跳槽的本质又是什么呢?

一个普遍的被绝大多数人证明是普遍真理也被众多职场人士频繁使用和实践的口头禅就是：现企业平台和空间太差太小太慢，为了寻求更好更大更快的发展空间和平台。这就是跳槽的本质。

果真如此吗?

如果跳槽确实是为了获得更好更大更快的发展空间，那么我们就可以做出以下几种假设：

第一：现企业整体平台和空间很小很差太慢。

第二：现企业整体平台和空间不小不差不慢，但是可能适合当事人的空间和平台小差慢;

第三：现企业整体平台和空间不小不差不慢，适合当事人的空间和平台也不小差慢，但是当事人没有抓住这些机会或者没有利用好这些机会;

第四：现企业整体平台和空间不小不差不慢，适合当事人的空间和平台也不小差慢，当事人也抓住了这些机会或者没有利用好这些机会，但是，与外面的平台和空间看起来，感觉外面的世界更精彩，平台和空间更好更大更快。

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