企业为何不喜招聘应届毕业生

　　自去年开始受金融危机的影响，高校毕业生的普遍求职困难，但是，很多企业的招聘负责人反映说企业招聘也难，人才的确是不缺，但是却缺少适合本岗位的优秀人才。

　　企业招聘，投递简历的以应届大学毕业生居多，但是都缺乏相关经验，很难胜任招聘岗位的实际工作。而这些大学生一般都认为自己受过良好的专业学习，并且容桂接受新鲜事物，可以边工作边培训。但是，企业业务的发展常常需要有经验的业务骨干来做，企业没有过多的时间和经历以及耐心来对新人进行培养！

　　当然，也有的企业觉得这样的年轻人可塑性强，所以愿意花费这个时间和精力。但是，通常好不容易培训上了一年半载，差不多可以胜任工作了，而新人却因为一点点鸡毛蒜皮的小事就立马走人。现在的年轻人大多数都是独生子女，长期受家人宠爱，独立生活能力较差，心理承受能力弱，受不得一丝一毫的委屈！在企业做事，难免会与同事产生摩擦，或因事情没做好而受到批评，这些都是无关紧要的小事，但是这些新人却难以接受，冲动之下坚决的选择走人！

　　很多大学生求职盲目，结果频繁跳槽，或是抱着“先就业再择业”的观念！而企业的用人原则是“爱岗敬业 忠诚守信”，因为你的频繁跳槽，企业不相信你能够长久的做下去，也就不愿意为你花费时间和精力去培养，更不愿意因为你的离开造成技术和商业机密的泄漏！

　　那么，我们的毕业生就没有一点办法，就找不到工作了吗？不是的。作为应届毕业生，我们一定要端正自己的态度，首先，不要把进入企业作为过渡期。很多学生都希望自己能有一个比较安稳的工作，最好是能一生不愁的！就比如进入政府机关，国有企业，以及事业单位！近几年，考公务员，考村官的大学生也越来越多。而现在所找的工作也仅仅是一个跳板，是暂时养活自己的方法！

　　其次，能吃苦，切忌眼高手低。大学生一般都眼高手低，动手做事的能力较差。他们大多认为自己多年寒窗苦读，也做过专业的系统培训，毕业了就是熬到头了，找工作也希望进入公司的技术部门或是管理职位，根本就不愿意从基层做起！薪水上也有很高的要求，高不成低不就，最终失去了很多都还不错的就业机会 

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