崔曼莉：反对职场小说炒作潜规则

    提起近年十分盛行的职场小说，有一个名字是无论如何都绕不过去的，那就是《浮沉》的作者崔曼莉。这位毕业于南京大学中文系的IT企业执行总裁，以其丰富的职场经验和扎实的文学功力，为初入职场的新人送上了一份激励人心的入职大礼――长篇小说《浮沉》。《浮沉》尚在网络连载时就引起轰动，2008年一经出版立即登上国内各大畅销书排行榜。时隔一年，备受读者期待的《浮沉2》终于在本月初正式出版。    职场小说要对社会负责　　　　记者：您在《浮沉》的第一部里提出了“职场生存”的概念，并通过初入销售部的职场新人乔莉的成长过程，对这个概念做了生动的演绎，那么在《浮沉2》里，乔莉会有怎样的成长？　　　　崔曼莉：在《浮沉2》里，女主角乔莉可以说是经历了多重成长。首先她学会了如何面对压力，当然这个过程中她也犯了错，但也通过错误学习了压力管理。其次，她学会了如何运用公司的各种良好资源，学会了如何跟老板和同事交流沟通。还有一点就是，她在很多问题的处理上逐渐学会了依赖自己，自己对自己负责。另外在人生的层面上，乔莉的年龄也已经到了需要考虑感情和婚姻家庭问题的时候，这也是一种成长。　　　　记者：目前有很多职场小说作者都着重强调职场的残酷、黑暗面，甚至有一些拿职场“潜规则”作为卖点吸引读者眼球，对于这个现象您怎么看？　　　　崔曼莉：对这种职场小说我是很反对的。职场小说对读者是有教育功能的，无论是作者还是出版方，我觉得都应该本着一个对社会负责的态度来做事。我不知道那些作者为什么去写作“潜规则”，可能他们是把社会转型过程中的一些现象当成了商业的本质，当成了职场的本质，我觉得这肯定是有失偏颇的，甚至是不道德的。道德，对于商业来说是信誉，对于产品来说是质量，对于做人来说是品质。人如果都缺失了道德品质，这个社会将是不可想象的。　　　　记者：您的作品更突出强调的还是正确的行事准则。　　　　崔曼莉：没错，职场需要正面来面对，正确地去处理。对于那些去写所谓的“潜规则”的作者，我不知道他们是不是都被“潜”过了？第二，“潜”了之后他成功了吗？第三，他是否调查过这个社会上的那么多成功人士、那么多公司总裁，是不是都靠“潜规则”上位的？　　　　记者：在您看来，好的职场小说应该包含哪些元素，给读者带来什么？　　　　崔曼莉：第一要有好的价值观。不管别人评论我是个有经验的写作者也好，说我的小说比较真实也好，还是归因到我身份的特殊性也好，我向来都认为《浮沉》的成功是价值观的成功。第二，要有一定的专业性。比如写《浮沉2》的国企改制和资本运作，我过去不懂，没有深入地接触过，但我可以通过查阅资料、通过请教专业人士、通过与很多人的沟通来为这部小说提供了一定的专业知识。作者或许并不专业，但写出的故事一定要专业，而且要通俗易懂，也就是说要为读者提供通俗易懂的专业知识。第三，也是最核心的，不要忘记这是一个故事，故事就要有人性，就要有内容，小说的要素一个都不能少。

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