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建设工程资讯新闻
新闻时间:2020-03-07,来源:建筑培训,作者:

造价行业动态

1、请问工程造价这个行业市场饱和度怎样,未来几年的前景如何.

工程造价这个行业目前是断层阶段,很多搞造价的说白了就是套价员。在现实中,老板要问关于工程造价的问题,通常是问现场施工员,而问工程造价员的较少。很多工程造价人员认为自己的工作就是拿份工程图纸,能算量、能套价就行了(就这样的要求市场上做得好的目前也不多),但在现实中做好工程造价的要求,不但要对工程建筑安装工程费能计算,而且能提供工程相关的分析能力,进而能提供来自各方面关于工程造价的咨询需要。目前能给需要拍板时的老板提供有力工程造价咨询能力的工程造价人员是少之又少。如果真正能把工程造价做好,就目前也是属于稀缺人才。这一行业有点象医务人员,对经验方面是有要求的,所以做好了,未来前景很可能是需要经常加班加点。

2、工程造价专业前景好吗

目前,国内的工程行业已与国际接轨,工程造价通过招投标竞争定价将更加的激烈,投资、设计、承包方或造价咨询单位都必须认真考虑运用最小的投入,取得最大的利润或投资效益。因此,企业要提高竞争力,首要条件是要具备一支高素质、经验丰富的工程造价队伍。也就是说随着市场经济的建立与飞速发展,造价工程师的地位在不断提高。从目前把握的国内外资料看,造价工程师执业资格的社会地位和经济地位是随着市场经济的发育程度而成正比提高的。所以说从现在和将来一段时间来看,造价工程师才需求中,注册造价工程师是最抢手的“香饽饽”,造价工程师也被建筑行业誉为“精英人才”。其市场需求量将是十分庞大的。而且从业后,造价工程的经验与阅历随时间增加而增加,越老算的越多,经验越多,越吃香。目前进入造价工程师行业的唯一途径是,参加人力资源和社会保障部与住房和城乡建设部联合组织实施的全国注册造价工程师执业资格考试。考试合格在相关企业注册执业。一般企业最少可🈶️20万年薪,资深可达40万以上。但造价工程师考试难度大,每年通过率都是3%左右,所以备考要早点准备。佑森网站🈶️相关备考资料免费下载。希望可以帮到你

3、工程造价好就业吗?

工程造价行业就业前景百很好 ,工程造价是属于土木建筑方面的,因为每个工程都会需要造价预算,就这个工作而言是必不可少的,所以对于造价这个行业来说也是十分可观。比如在度安装,土建,市政等等方面,都需要用到造价知识,是关乎民生的事情,重要而且严谨。

工程造价方面的考试十分严格,工程造价专业考试通过率较低,所以工程造价方面的人才比较稀缺,市场问需求量大,而市场却供应不足。

(3)造价行业动态扩展资料

主要课程

画法几何与工程制答图、工程制图与CAD 、管理学原理、房屋建筑学、建筑材料、工程力学、工程结构、建筑施工内技术、工程项目管理、工程经济学、建筑工程计价、土建工程计量、安装工程施工技术、工程造价管理、建设工程合同管理。

建筑工程质量控制、建筑工程造价管理、工程概论、工程成本会计学、工程招标与合同管理、工程造价案例分析、电工学、流体力学、建筑电气与施工、安装工程计价与计量、建筑给排水容

4、工程造价专业未来发展方向

首先这样说吧:房子肯定会拆了重建的,那么来就需要工程造价专业的人。所以工程造价专业是有发自展前景的。但是工程造价是一个经验累积的行业,所以需要很多年的经验积累,这就要考虑到一点,你现在入行,工程造百价行业还没有饱和,是有前景的度,经过几年时间,你积累了经验,那时候虽然这个行业会趋于饱和知,但是你通过几年时间具备了竞争力,也是有发展前途的。所以道我建议,如果选中这个行业,就要先进来,沉淀几年。

5、造价咨询行业受地域限制大吗?目前的现状动态如何?

受地域影响不大,好的造价咨询公司牛的很。正常来说,这正是建筑领域的发展趋势。不过,这一行业现在还不是很规范,但前景是毫无疑问的。

6、造价专业中“动态调整”是什么意思

就是在工程实际操作进行中由于某种原因和当初计划控制不相符,为了工程的造价或者进度要求而对操作进行的符合工程本身的实际现状的计划或进度的响应调整!

7、2017年从事工程造价的人这么多,还有发展前景吗

工程造价行业前景很好 ,工程造价是属于土木建筑方面的,因为每个工程都会需要造价预算,来就这个工作而言是必不可少的,所以对于造价这个行业来说也是十分可观。安装,土建,市政等等,都需要用到造价的。再加上现在造价方面的考试十分严格,所以对于造价方面的人来说收入也是很可观的,市场需求量大。现在建筑业、装饰业、房地产业等很多领域都需要大量专业预算工程师,前景非常好。只是想学好预算就需要很大的毅力和决心自。从专业优势讲,主要有以下几个方面1、综合其他专业的相关知识,系统掌控。预算专业既要掌握设计、构造、技术,还要掌握材料及市场信息和动态;对工程整体环境及背景应有整体认识,进而应用预算专业知识对工程造价有知整体掌控。2、预算专业人员稍加培训甚至不培训(视个人素质及专业而定)即可参与甚至从事其他专业工作。3、预算专业人员更适合科学合理管理工地,亦可成为精明的企业经营者。4、预算专业人员还可以从事工程造价的监督道审核等工作,专业的重要性不言自明。5、预算专业人员是工程不可或缺的重要一环,非其它专业所能代替,是这个工程能否成功获得最大利润的重要组成部分。这是在已经揽下工程而言,招投标中离了预算更是不可能的。

8、工程造价未来职业规划

一.×××大学毕业后的十年规划 (2005年-2015年,20岁至30岁) 美好愿望:事业有成,家庭幸福 方 向:企业高级管理人员 总体目标:完成硕士、博士的学习,进入××著名外资企业,成为高层管理者。 已进行情况:读完硕士,进入一家外资企业,想继续攻读博士学位。 二.社会环境规划和职业分析(十年规划) 1、社会一般环境: 中国政治稳定,经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头,加入WTO后,会有大批的外国企业进入中国市场,中国的企业也将走出国门。 2、管理职业特殊社会环境: 由于中国的管理科学发展较晚,管理知识大部分源于国外,中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才,尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。 要在中国发展企业,必须要适合中国的国情,这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此,受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。 三.行业环境分析和企业分析 1、行业分析: 本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO,商务运作逐渐全球化,国内企业经营也逐步与国际惯例接轨,因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。 2、企业分析: ××公司是全球四大会计事务所,属股份制企业,企业领导层风格稳健,公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观,十年来稳步在全球推广业务,目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。 公司2000年进入中国,同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念,力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略,但公司事务性工作太过繁忙,无暇进行个人自我培训,而且提升空间有限。但总体而言,作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的,本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。 四.个人分析与角色建议 1.个人分析: (1)自身现状: 英语水平出众,能流利沟通;法律专业扎实,精通经贸知识;具有较强的人际沟通能力;思维敏捷,表达流畅;在大学期间长期担任学生干部,有较强的组织协调能力;有很强的学习愿望和能力。 (2)测评结果(略) 2.角色建议: 父亲:“要不断学习,能力要强”;“工作要努力,有发展,要在大城市,方便我们退休后搬来一起居住生活。” 母亲:工作要上进 ,婚姻不要误。 老师:“聪明、有上进心、单纯、乖巧”,缺乏社会经验” 同学:“有较强的工作能力”,“适合做白领”。 …… 五.职业目标分解与组合 职业目标:著名外资企业高级管理人员。 1.2005-2008年: 成果目标;通过实践学习,总结出适合当代中国国情的企业管理理论 学历目标:硕士研究生毕业,取得硕士学位;取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试 职务目标:外企企业商务助理 能力目标:具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础,通过实习具有一定的实践经验;接触了解涉外商务活动;英语应用能力具备权威资格认证;有一定的科研能力,发表5篇以上论文。 经济目标:在校期间兼职,年收入1万元;商务助理年薪5万 2.2005年-2010年: 学历目标:通过注册会计师考试 职务目标:外资企业部门经理 能力目标:熟练处理本职务工作,工作业绩在同级同事中居于突出地位;熟悉外资企业运作机制及企业文化,能与公司上层进行无阻碍地沟通。 经济目标:年薪10万 3.2005年-2010年: 学历目标:攻读并取得博士学位 职务目标:著名外资企业高级管理人员,大学的外聘讲师 能力目标:科研能力突出,在国外权威刊物发表论文; 形成自己的管理理念,有很高的演讲水平,具备组织、领导一个团队的能力;与公司决策层有直接流畅的沟通;具备应付突发事件的心理素质和能力;有广泛的社交范围,在业界有一定的知名度。 经济目标:年薪25万 六.成功标准 我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。 只要自己尽心尽力,能力也得到了发挥,每个阶段都有了切实的自我提高,即使目标没有实现(特别是收入目标)我也不会觉得失败,给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。 为了家庭牺牲职业目标的实现,我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。 七.职业生涯规划实施方案 差距:1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验;2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力;3、快速适应能力欠缺;4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。 八、缩小差距的方法: 1.教育培训方法 (1)充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间,为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间:2008年7月以前。 (2)充分利用公司给员工提供的培训机会,争取更多的培训机会。时间:长期 (3)攻读管理学博士学位。时间:五年以内 2.讨论交流方法 (1)在校期间多和老师、同学讨论交流,毕业后选择和其中某些人经常进行交流。 (2)在工作中积极与直接上司沟通、加深了解;利用校友众多的优势,参加校友联谊活动,经常和他们接触、交流。 3.实践锻炼方法 (1)锻炼自己的注意力,在嘈杂的环境里也能思考问题,正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。 (2)养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6-8小时,每周锻炼三次以上。 (3)充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往,不论身份贵贱和亲疏程度。 ××本人对于职业生涯规划的看法: 1、职业规划肯定要有,但是我觉得职业规划不可能现在就定下来,周围的环境随时在变,而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西,也会变。我以前想当官,后来想当外企白领,现在想创业,所以我觉得这个很难就定下来,更何况是在校大学生,没有任何社会阅历,谈这个就似乎有点纸上谈兵。 2、但是,虽然可能没有成型的职业规划,但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有,比如这段时间我要练好英语听力到什么水平,我要朝着什么方向努力,没有努力的方向和短期的目标,那容易虚度光阴。 3、如果我是学生,我可能想听一些别人成功的案例,和为什么别人能取得成功,虽然每个人走的路不同,但是我想有些成功的共同点是相同的,那我作为一个学生,就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。

9、各位说说对工程造价专业的看法!

当前大学生就业形式整体严峻,鉴于此情况,特根据学校要求进行调查。通过调查,32.79%的毕业生的第一份工作来自于亲友介绍或是学校推荐;31.15%的毕业生在招聘会上找到第一份工作;通过学校发布的就业信息找到第一份工作的毕业生占13.93%;通过招聘报纸和招聘网站找到第一份工作的分别占9.02%和9.84%;而通过自己创业的只占到3.28%。通过这些数字我们可以明了的了解到,毕业生的第一分工作绝大多数是依靠家人、学校和招聘会。43.8%的毕业生在毕业前就找到了工作;需要一个月的占16.3%;需要1-3个月和3-6个月的毕业生分别占12.4%和14.05%;需要6个月以上的时间则占13.32%。大多数的学校在毕业前都会给毕业生留出近一年的时间进行实习。毕业生可以好好的利用这个机会掌握专业的实际技能,给用人单位留下好的印象。有很多毕业生都是通过这种实习和用人单位签下的合同书。对于第一个月的薪资,64.46%的毕业生为1000元以下;只有1.65%的毕业生在2000-3000元之间;5.79%的毕业生在3000元以上;其余的在1000-2000元不等。我们都希望自己可以找到一个高薪的工作,但事实上拿到的薪资连我们自己都瞧不起。那是因为毕业生的心都太高。我们反对企业对职工的压榨和剥削,但应当注意到自己只是一位没有任何工作经验的毕业生,要看清自己的分量。许多大学生都表示在大学里学的知识很少能应用到工作中。特别是学土木专业的。没错。通过调查我们可以看到,所找工作就是本专业的职工只有31.62%;有一点联系的占35.04%;完全没有联系的占到33.33%。64.96的职工表示在大学里的素质提高对工作有帮助;认为很有帮助的占12.82%;其余是没有帮助的。认为自己所学专业对就业很受影响的占23.73%;有一定影响的占43.22%;认为影响不大,主要看自己能力的占28.81%;其余是认为不受影响的。迫于严峻的就业压力,许多大学生为了能够迅速进入工作,在工作上没有做过多的选择余地。能从事与专业有关的工作当然是件好事,能够学以至用。但随着市场经济的加剧,各种职业推陈出新,越来越需要复合型人才。这就要求大学生不能把所学知识定位在某一职业方向,在有一定工作内容的核心前提下掌握多方向技能。我学的专业是工程造价。工程造价是指进行某项工程建设所花费的全部费用。工程造价是一个广义的概念。在不同场合,工程造价含义不同。由于研究对象不同,工程造价有建设工程造价,单项工程造价,单位工程造价以及建筑安装工程造价等。工程造价专业培养具有良好的科学素养,掌握工程造价的基本知识,熟悉工程造价全过程的管理,经过严格的实践技能训练,以工程施工阶段工程造价的编制与控制为重点的高技术应用型人才。工程造价专业主要培养高素质的预算人才,还能从事施工管理的工作。本专业毕业生主要从事建筑、安装、市政等施工阶段工程预算及工程结算及决算,工程审计与估价,定额编制与管理;还可以从事工业与民用建筑工程的施工和组织管理,工程监理,工程招标及项目管理等方面的工作。可就业的范围包括:造价事务所,建筑公司,监理公司,设计院,大企业的基建部门,建材公司等。有那么多的岗位等待毕业生就业,有那么多毕业生等待就业,可为什么还有许多毕业生找不到工作,许多岗位招不到人的现象出现呢?就本专业来看,我认为有以下几点:1,随着市场经济的快速发展,死读书的毕业生已经淘汰,各岗位需要的是综合素质都很高的毕业生。2,由于我国教育事业的发展使许多人能通过再培训上岗,他们有丰富的工作经验,无形中与毕业生形成了就业竞争。3,当代社会越来越重视眼前利益,很少有企业愿意招收新徒进行岗位培训。4,毕业生普遍存在工作攀比心理,不满于现状,不能吃苦受教育。5,对本行业的工作性质及所需的基本知识了解欠缺,至使在找工作时抓了瞎,没有了定向。6,许多毕业生心比天高,不从实际出发,对于老师家长推荐的用人单位不满意,总想找到更好的,而往往原来的机会没有了,也没找到工作。我个人认为,要想找到工作,需要做好以下准备工作:1,在大学的学习期间,努力提高自己的综合素质,学会处理各种人际关系问题,多交朋友,使自己能很快的融入新的环境。2,充分利用学校提供的实习时间,思考问题要成熟稳重,学会工作,积累经验,给实习单位留下好的印象,争取多一个工作选择。3,学习要稳扎稳实,学会自学及自制。掌握专业知识,了解工作性质及发展趋势。对学校,家长推荐的工作要充分的考虑清楚再辞退。4,土木专业是一个经验性很强的专业。利用寒暑假机会去工地实习,不怕苦,多跟有经验的师傅学习,从基层作起。5,除本专业知识外,尽量掌握多方面有联系的工作知识,给自己多一个就业机会。6,坚信“机遇总是青睐那些有准备的人”。【转

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